结合国家信访局开展的“寻找最美信访干部”活动，常态化制度化评选“岗位之星”“最美信访干部”，依托社会主流媒体，发挥各级信访部门内刊、门户网站和政务新媒体平台作用，广泛宣传信访工作先进典型事迹，进一步凝心聚力，更好地引导党员干部学赶先进，积极争创人民满意信访部门、争当人民满意信访干部，充分展现信访部门和信访干部良好形象。
二、存在的主要问题及原因
一是支部标准化建设仍需加强。党内生活能保证定期开展，但下篇文章不够持续深入，各类会议及活动的资料留存不够系统完整。
二是党员正规化管理仍需改进。对于党员干部的日常管理，存在部署多跟踪少、要求多指导少、检查多帮扶少的现象，一定程度上影响党员干部的工作积极性。
三是信访创新化意识仍需增强。日常工作经常满足于完成上级的规定动作，对于自选动作缺乏创新精神，形式单一，亮点不足。
针对上述问题，究其根源，主要存在以下几个方面原因：一是重视程度不高。由于日常工作繁杂，加之我局人员较少，出差任务频繁，人员精力相对集中于信访业务，对于党建工作，多是利用碎片时间，缺乏连续性、系统性成果，动作虽有但成效不佳。二是督导落实不严。对于党员干部的教育管理经常浮于表面，满足于任务打卡，缺乏检查督导，特别是个别人员自我要求不高，安于现状，动力不足，缺少精益求精的工作干劲。三是能力素质不够。缺少专门负责党建工作的机构和人员，个别同志党龄较短，岗位更替频繁，缺乏传帮带，不擅长从事党务工作，业务不够精湛熟练，往往为了减少错误而按部就班，缺乏特色。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路和举措
2022年度，我将从以下几方面着力抓好党建工作：
一是夯实理论基础。深化党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断增强信访干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入学习贯彻十九届六中全会精神，引导全体党员干部在学懂弄通做实上不断取得新成效，在内化于心、外化于行上取得新成果，确保区信访局各项工作始终沿着正确方向前进。
二是严格党员管理。以建设忠诚干净担当的高素质专业化信访干部队伍为目标，健全党员干部监督管理机制，对一些苗头性、倾向性和群众反映的问题，主动约谈提醒，严肃批评教育，及时予以纠正。狠抓作风建设，严格遵守中央八项规定精神和省、市、区委指示精神，坚决纠正“四风”问题，激励党员干部牢记初心使命，积极担当作为，为信访工作高质量发展持续走在前列建功立业。
三是规范制度建设。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内组织生活质量，完善相关工作台帐，提升机关党建规范化水平。把学习成果转化为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定、推动信访工作高质量发展的动力和成效，不断增强工作的创新性、针对性和实效性。
